激励计划进展 - 2024年4月9日薪酬与考核委员会审议通过激励计划草案相关内容[6] - 2024年4月26日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[6] - 2024年4月29日公示拟激励对象名单[6] - 2024年5月7日薪酬与考核委员会审议相关调整议案并提交董事会[7] - 2024年5月10日董事会和监事会审议通过相关调整议案[7] - 2024年5月23日股东大会审议通过激励计划相关议案[8] - 2024年7月8日完成向176名激励对象授予1960.00万份股票期权授予登记工作[10] 行权价格调整 - 2024年10月28日调整行权价格为7.23元/份[10] - 2025年4月28日调整行权价格为6.93元/份[10] 业绩考核指标 - 2024年度营业收入增长率以2023年为基数不低于10%[14] - 2024 - 2025年营业收入复合增长率以2023年为基数不低于10%，或累计增长率不低于131%[15] - 2024 - 2026年营业收入复合增长率以2023年为基数不低于10%，或累计增长率不低于264%[15] - 个人所在业务单元实际业绩完成率P≥100%时，业务单元系数Y为1；80%≤P＜100%时，Y为P；P＜80%时，Y为0[16] - 激励对象个人绩效评价为优秀、良好、合格、不合格时，个人系数Z分别为1.0、0.8、0.6、0[16] - 调整后2025年归母净利润增长率以2024年为基数不低于23%[18] - 调整后2025 - 2026年归母净利润累计增长率以2024年为基数不低于160%[18] 其他情况 - 2025年6月6日董事会、监事会同意调整业绩考核指标[11] - 本次调整增加归母净利润指标，不涉及授予价格调整，无加速行权或提前解除限售情形[21] - 公司已履行现阶段信息披露义务，尚需履行后续信息披露义务[22] - 本次调整已取得现阶段必要批准和授权，尚需股东会审议通过[24]