激励计划基本信息 - 拟授予股票期权1965.00万份，占公司股本总额33307.4342万股的5.90%[8][33] - 股票期权行权价格为7.43元[8][44] - 拟授予的激励对象共计178人，包括公司中层管理人员和核心骨干[9][26] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][35] 行权安排 - 授予的股票期权在授权日起满12个月后分三期行权，比例分别为25%、25%、50%[9][40] - 等待期为自相应授予部分登记完成之日起12个月、24个月、36个月[37] - 可行权日为等待期满后，但不得在公司年度报告、半年度报告公告前30日内行权[38] - 不得在公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内行权[39] 业绩考核 - 股票期权行权考核年度为2024 - 2026年[51] - 第一个行权期2024年度营业收入增长率不低于10%[51] - 第二个行权期2024 - 2025年营业收入复合增长率不低于10%或2025年归母净利润增长率不低于23%[52] - 第三个行权期2024 - 2026年营业收入复合增长率不低于10%或2025 - 2026年归母净利润累计增长率不低于160%[52] 财务数据 - 2025年一季度公司实现归母净利润0.86亿元，同比大幅增长[56] - 假设以2024年4月26日股票收盘价授予，标的股价为7.10元/股[72] - 波动率分别为18.6891%、18.8369%、19.5118%、20.6019%[72] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[72] - 股息率为2.73%[72] - 拟授予19650000份股票期权，需摊销的总费用为1184.35万元，2024 - 2027年分别摊销369.49万元、439.82万元、292.55万元、82.50万元[73] 程序与规定 - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[76] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[75] - 公司应在股东大会审议本计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明[75] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内向激励对象授予股票期权[78] - 若公司未能在60日内完成授予工作，本激励计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[78] 变更与终止 - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的，需经董事会审议通过[82] - 公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的，应当由股东大会审议决定[82] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的，需经董事会审议通过[83] - 公司股东大会或董事会审议通过终止实施本激励计划决议的，自决议公告之日起3个月内，不得再次审议股权激励计划[85] 激励对象权益处理 - 激励对象职务变更为不能持有股票或期权人员，未行权期权注销[98] - 激励对象因过错导致职务变更或被辞退，未行权期权注销[99] - 激励对象因合同到期、裁员等正常离职，未获准行权期权作废[101] - 激励对象正常退休，可行权期权按服务月份比例确定可行权比例[103] - 激励对象因工丧失劳动能力，可行权期权保留行权权利[104] - 激励对象非因工丧失劳动能力离职，可行权期权比例按实际服务月数/12个月确定[105] - 激励对象因执行职务身故，可行权期权由指定人代为持有及行权，个人绩效考核条件不再纳入行权条件[107] - 激励对象因其他原因身故，可行权期权由指定人代为持有及行权，可行权期权比例按考核期内实际服务月数/12个月确定[107] - 激励对象所在控股子公司发生控制权变更，若公司不再控股且激励对象留任，已获准行权但未行权的股票期权保留行权权利，未获准行权的作废注销[108] 违规处理 - 最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，已获授但未行权的股票期权不得行权并注销[111] - 最近12个月因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施，已获授但未行权的股票期权不得行权并注销[111] - 具有《公司法》规定不得担任公司董事、高级管理人员情形，已获授但未行权的股票期权不得行权并注销[111] - 适用法律规定不得参与上市公司股权激励，已获授但未行权的股票期权不得行权并注销[111]