股权激励基本信息 - 拟授予激励对象股票期权1965.00万份，占公司股本总额33307.4342万股的5.90%[8][33] - 激励对象共计178人，包括公司中层管理人员和核心骨干[9][26] - 股票期权行权价格为7.43元[8][44] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][35] - 授予的股票期权在授权日起满12个月后分三期行权，行权比例分别为25%、25%、50%[9][40] 业绩考核要求 - 业绩考核年度为2024 - 2026年，分公司、业务单元和个人层面考核[51] - 第一个行权期2024年度营业收入增长率不低于10%[51] - 第二个行权期满足2024 - 2025年营收复合增长率不低于10%或2025年归母净利润增长率不低于23%之一[52] - 第三个行权期满足2024 - 2026年营收复合增长率不低于10%或2025 - 2026年归母净利润累计增长率不低于160%之一[52] 财务数据 - 2025年一季度公司实现归母净利润0.86亿元，同比大幅增长[56] - 拟授予19650000份股票期权，需摊销总费用1184.35万元，2024 - 2027年分别摊销369.49万元、439.82万元、292.55万元、82.50万元[73] 实施流程与条件 - 激励计划需经股东大会审议通过，且需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[76] - 自股东大会审议通过之日起60日内，公司需完成激励对象股票期权授予登记等程序，否则计划终止，3个月内不得再次审议[10][78] 特殊情况处理 - 资本公积转增股本等情况时，股票期权数量和行权价格有相应调整公式[58][63] - 激励计划信息披露文件有虚假记载等问题，未行权期权注销，已行权收益返还[88] - 激励对象出现职务变更等情况，已获授未行权股票期权有相应处理方式[91]