激励计划概况 - 2025年6月9日为首次授予日，以3.92元/股向50名激励对象授予1035万股限制性股票[4][22][23] - 拟授予限制性股票1110万股，占公司股本总额36976.74万股的3.00%[6] - 首次授予1035万股，占公司股本总额2.80%，占拟授予权益总量93.24%[6] - 预留75万股，占公司股本总额0.20%，占本次授予权益总额6.76%[6] 解除限售比例 - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期比例为40%，第二、三个均为30%[7][8] - 若预留部分2025年授予，各期解除限售比例同首次授予；2026年授予，两期均为50%[8] 考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[11] - 首次授予2025年净利润不少于17000万元，2025 - 2026年累计不少于38200万元，2025 - 2027年累计不少于64700万元[12] - 若预留部分2026年授出，2026年净利润累计不少于21250万元，2026 - 2027年累计不少于47810万元[12] 个人考核 - 激励对象个人层面绩效考核按公司内部制度和KPI指标实施[14] - 个人绩效考核分五档，优秀、良好可100%解除限售，合格为80%，需改进为60%，不称职为0%[15] 时间进程 - 2025年4月24日，第六届董事会第九次会议审议通过激励计划相关议案[17] - 2025年5月20日，2024年年度股东会审议通过激励计划相关议案[18] - 2025年6月9日，第六届董事会第十一次会议审议通过首次授予限制性股票的议案[18] 人员及成本 - 王强等获授限制性股票数量及占比不同，其他核心人员共700万股，占首次授予总量67.63%，占总股本1.89%[23][24] - 授予1035万股限制性股票应确认总成本约8238.60万元，2025 - 2028年分别摊销2989.93万元、3515.14万元、1369.67万元、363.87万元[25] 其他要点 - 激励对象认购及缴纳个税资金自筹，公司不为其提供财务资助，将代扣代缴税费[27][28] - 参与激励的董高人员在授予日前6个月内无买卖公司股票情况[29] - 本次激励计划筹集资金全部用于补充公司流动资金[30] - 董事会薪酬与考核委员会认为激励计划利于公司发展且不损害股东利益[31] - 50名激励对象符合激励计划规定，具备相关任职资格[31][32] - 北京雍行律师事务所认为本次授予已取得必要批准和授权[34] - 公司确定的授予日、授予对象及授予价格符合规定，授予条件已满足[34]