高管任职规定 - 经理层人员每届任期三年，连聘可连任[6] - 特定犯罪剥夺政治权利期满未逾5年不得任高管[5] - 对破产负有个人责任未逾3年不得任高管[6] - 违法吊销执照负有个人责任未逾3年不得任高管[6] 高管职责与聘任 - 总经理主持公司全面工作，提名相关人员[8] - 副总经理在总经理领导下工作，代行部分职责[10] - 财务总监统一领导财务管理，负直接责任[10][11] - 行政总监保证合法合规，签署定期报告确认意见[12] - 总经理由董事长提名，董事会聘任或解聘[5] - 副总经理等由总经理提名，董事会聘任，对总经理负责[5] 会议与报告 - 总经理办公会例会每月召开，临时会议可随时通知[18] - 会议议程及材料至少提前一天通知送达[19] - 总经理每季度向董事会和监事会报告经营情况[26] 审批与决策 - 公司预留资金由总经理控制审批，不超预算额度[23] - 总经理在授权内决定日常合同，超标准报上级批准[23][24] - 投资项目按范围由不同层级批准，完成后审计验收[21] - 重要财务支出经多部门审核，由总经理办公室批准[21] 人事与绩效 - 总经理提名副总经理，任免部门负责人经人事考核[21] - 高管绩效由董事会考核，薪酬与绩效挂钩[27] - 总经理离任审计，失职追责[27]