业绩考核目标 - 2025 - 2027年第一类限制性股票考核，2025年目标增长率19.45%，触发增长率9.90%[7] - 2025 - 2026年第一类限制性股票考核，目标增长率26.00%，触发增长率13.30%[7] - 2025 - 2027年第一类限制性股票考核，目标增长率33.10%，触发增长率18.70%[7] - 2025 - 2026年第二类限制性股票考核，2025年目标增长率19.45%，触发增长率9.90%[12] - 2025 - 2026年第二类限制性股票考核，目标增长率26.00%，触发增长率13.30%[12] 激励对象考核 - 激励对象个人考核分五档，A档解除限售/归属比100%，B档80%，C档60%，D档和E档0%[10][14] 考核相关规定 - 净利润剔除股权激励及员工持股计划股份支付费用影响[7][12] - 收购新增子公司经营结果不纳入业绩考核[7][12] - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[15] - 董事会薪酬与考核委员会确定解除限售/归属资格及数量[16] - 绩效考核结果作为解除限售/归属依据[16] - 未达条件或未申请的限制性股票由公司回购注销或作废[19] - 本办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[22]