适用人员 - 适用本制度的人员包括公司董事、总经理等高管人员[2] 薪酬原则与方案 - 薪酬制度遵循竞争力、按岗位定薪等五项原则[2][4] - 董事薪酬参照同行业、规模结合经营绩效确定[4] - 董事兼任高管时，年薪方案上限取两者较高者[4] - 独立董事采取固定津贴形式领取报酬[6] 工资发放与扣除 - 工资计算期间为每月1日至月末，按月发放[5] - 可从工资中直接扣除个税、社保个人部分等费用[5] - 超额发放工资可在下月扣除超额部分[5] 绩效奖金 - 每年按高管绩效考评发放绩效奖金，与公司经营目标挂钩[5] 制度生效 - 制度经董事会同意、股东会审议通过后生效[9]