员工持股计划基本信息 - 参加对象不超过1000人，含公司及子公司董监高和核心员工[7] - 股票来源为公司回购专用证券账户A股普通股，预计不超2409.63万股，占股本总额1.09%[8] - 首次授予部分不超2008.03万股，占比83.33%；预留授予部分不超401.60万股，占比16.67%[8] - 员工参与资金来源为合法薪酬、自筹资金和其他合法方式[8] - 存续期不超24个月，锁定期12个月[9] - 募集资金总额上限为12000万元，每份份额1元[19] - 购买标的股票价格为4.98元/股[22] 人员份额分配 - 董事长蒋锡培拟持有计划份额上限为2400万份，占比20.00%[25] - 公司及子公司其他核心骨干员工拟持有计划份额上限为9600万份，占比80.00%[25] 管理与决策 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[33] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[36] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过，特殊约定需2/3（含）以上份额同意[37] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案或提议召开持有人会议[38] - 管理委员会由5名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[39] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[41] 变更与终止 - 若公司实际控制权变更或发生合并、分立，董事会5个交易日内决定是否终止[45] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交董事会审议通过[46] - 存续期满后自行终止，锁定期满且股票全部出售或转出、货币资产清算分配完毕可提前终止[47] - 存续期届满前1个月，若股票未全部出售或过户，经管理委员会同意并董事会审议通过可延长[47] - 因股票停牌或窗口期短无法变现或过户，经管理委员会同意并董事会审议通过可延长[47] 其他规定 - 持有人放弃间接持股表决权，与控股股东等保持独立，无关联或一致行动关系[10] - 实施不会导致公司股权分布不符合上市条件[10] - 员工因持股计划需缴纳的个税由个人承担[10] - 存续期内，持有人未经管理委员会同意不得退出、转让权益[48] - 持有人退休、离职、因执行职务身故，权益按情形发生前程序处理[48] - 发生未约定事项，份额处置方式由公司与管理委员协商确定[50] - 需经公司股东会审议通过方可实施[52] - 解释权属于公司董事会[52]