激励计划基本信息 - 2025年6月17日为首次授予日，以4.93元/股向69名激励对象授予330.00万股第二类限制性股票[2][3] - 激励对象约占公司2024年底员工总数452人的15.27%[4] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过72个月[5] 股票分配情况 - 中层管理人员、核心骨干人员63人获授276.00万股，占授予总量69.70%，占公司股本总额2.0888%[4] - 首次授予部分69人合计获授330.00万股，占83.33%，占公司股本总额2.4975%；预留部分66.00万股，占16.67%，占公司股本总额0.4995%[4] 归属期与考核目标 - 首次及预留授予的限制性股票分三个归属期，分别占授予权益总量的33%、33%、34%[6] - 考核年度为2026 - 2028年三个会计年度[8] - 2026年营业收入增长率不低于20%且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平，毛利不低于1亿元，净资产收益率不低于0.5%[9] - 2027年营业收入增长率不低于30%且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平，毛利不低于1.1亿元，净资产收益率不低于0.8%[9] - 2028年营业收入增长率不低于40%且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平，毛利不低于1.2亿元，净资产收益率不低于1.0%[9] 相关流程与时间节点 - 2025年5月30日，公司召开相关会议审议通过激励计划相关议案[14][15] - 2025年6月6日，公司收到安徽工业大学对激励计划的批复[15] - 2025年5月31日至6月9日，公司公示激励计划首次授予激励对象名单，无异议[15] - 2025年6月17日，公司2025年第一次临时股东会审议通过激励计划相关议案[16] 费用测算 - 首次授予限制性股票摊销总费用1831.50万元，2025 - 2029年分别为353.30万元、659.34万元、497.41万元、249.19万元、72.26万元[27] 其他要点 - 公司选取20家境内主营业务相似上市公司作为对标企业[12] - 激励对象个人层面考核评级为良好及以上、合格、不合格时，归属比例分别为100%、60%、0%[13] - 参与激励计划的董事、高级管理人员授予日前6个月内无买卖公司股票情况[30] - 激励对象认购限制性股票及缴纳个税资金自筹，公司不提供财务资助[31]