人员任期 - 经理人员每届任期三年，可连任[2] 资金运用 - 总经理可在授权范围内统筹安排公司资金运用[9] 会议安排 - 总经理办公会召开前2日送汇报及材料汇总提呈确定议题[14] - 总经理办公会召开前1日发会议通知及材料（紧急情况除外）[14] 报告制度 - 总经理应定期书面报告工作，接受监督检查[12] - 经营重大问题事发当日向董事长报告[20] - 遇重大事故等第一时间报告董事长[22] 薪酬与责任 - 总经理及经理人员薪酬方案需董事会批准并披露[16] - 经理人员违规致损失应承担赔偿责任[16] 细则实施 - 本细则自董事会批准之日起实施，修改亦同[18]