制度审议 - 2025年6月16日董事会通过《总经理工作细则》[2] 人员规定 - 兼任职务董事不超董事总数二分之一[7] - 总经理及高管每届任期三年，可连聘连任[8] - 高管出现禁任情形1个月内离职[9] 会议安排 - 总经理定期会议每月一次，提前三日通知[22] - 三分之一以上高管联名提议可召开临时会议[23] 报告事项 - 200万以上产品销售等合同变动向董事长报告[29] - 100万以上重大亏损、诉讼等向董事长报告[29] - 50万以上资产损失、赔偿责任向董事长报告[29] - 20万以上重大行政处罚向董事长报告[29] - 重大责任事故向董事会报告[29] - 关联交易超权限向董事会报告[30] 奖惩机制 - 完成年度目标利润等指标获奖励，未完成受处罚[32] 细则生效 - 细则由总经理拟定，董事会批准后生效[35]