激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] 业绩目标 - 2025 - 2027年营收或净利润有不同增长率要求[6] 考核规则 - 考核年度为2025 - 2027年，每年一次[9] - 激励对象绩效分五档对应不同解除限售比例[7] 考核流程 - 委员会5个工作日通知结果，对象3个工作日可申诉[11] - 考核记录计划结束三年后由人力中心销毁[12]