激励计划授予情况 - 2024年4月26日首次授予，80名员工获授1124.80万股，占授予总量80.00%，占总股本4.19%，授予价格4.69元/股[12] - 2024年9月27日预留部分授予，8名员工获授61.00万股，占授予总量21.69%，占总股本0.23%，授予价格4.69元/股[14] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例40%、40%、20%，考核年度2024 - 2026年[6][8] - 预留授予考核年度及业绩考核依授出时间而定[8][9] - 首次授予第一个归属期为2024年4月26日起12个月后首个交易日至24个月内最后交易日[18] 业绩考核 - 以2023年营业收入为基准考核定比增长率，各归属期有目标值和触发值[8] - 2024年不含园艺用品业务营收15.46亿元，定比增长率34.41%，达触发值，可归属比例80%[19] 个人考核 - 个人绩效考核结果B级及以上、C级、D级对应可归属比例100%、60%、0%[13] 作废与归属情况 - 首次授予第一个归属期公司层面可归属比例80%，作废82.064万股[14][15] - 因个人原因等合计作废222.344万股[17] - 2025年6月20日归属，68人归属310.976万股[23] 资金与影响 - 截至2025年6月10日收到认购资金1458.48万元，用于补充流动资金[26][27] - 本次归属不影响总股本、股权结构、基本每股收益和净资产收益率[28][29]