经理层任职 - 任期三年，届满可续聘[6] - 需具备五年以上企业管理工作经历[8] - 特定犯罪刑罚执行期满未逾5年等情况不得任职[9] 经理层义务 - 对公司和股东忠实义务离职后五年内有效[12] 经理办公会议 - 分例行与临时会议[28] - 研究拟订公司中长期发展规划等方案[29] - 议事表决实行民主集中制[30] 报告机制 - 每季度定期向董事会报告经营情况[35] - 随时向董事会和审计委员会报告日常生产经营情况[35] - 经营重大问题事发当日第一时间向董事长报告[36] - 遇重大事故等第一时间报告董事长并通知董事会秘书[36] - 报告可口头或书面，董事会要求则书面[36] 绩效与细则 - 绩效评价由董事会组织考核[38] - 工作细则经董事会审议通过生效，由董事会负责解释[43]