激励对象与归属数量 - 首次授予部分激励对象161人，拟归属54.60万股，占总股本0.30%[2] - 预留部分激励对象99人，拟归属23.575万股，占总股本0.13%[2] - 本次可归属限制性股票数量合计78.175万股[4] 授予价格 - 归属价格（调整后）为16.12元/股[4] - 首次及预留授予价格（调整前）为16.57元/股[6] 激励对象获授情况 - 胡金获授6.50万股，占授予总量2.64%，占总股本0.04%[6] - 刘雨晴获授6.50万股，占授予总量2.64%，占总股本0.04%[6] - 曾垂宽获授4.00万股，占授予总量1.62%，占总股本0.02%[6] - 中层及骨干获授180.00万股，占授予总量73.10%，占总股本1.01%[6] - 预留部分获授49.25万股，占授予总量20.00%，占总股本0.28%[6] 归属比例 - 首次授予限制性股票第一个归属期40%，第二个30%，第三个30%[11] - 若预留授予在2023年三季度报告披露后授出，第一个归属期50%，第二个50%[11] 业绩考核目标 - 2023年营收或净利润增长率不低于15%[15] - 2024年营收增长率不低于22%或净利润增长率不低于25%[15][16] - 2025年营收增长率不低于32%或净利润增长率不低于35%[15][16] 个人考核归属比例 - 个人上一年度考核S≥80，归属比例100%；80＞S≥70，80%；70＞S≥60，60%；S＜60，40%[18] 重要时间节点 - 2023年3月29日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[19] - 2023年4月17日，股东大会审议通过激励计划相关议案[20] - 2024年3月19日，董事会和监事会审议授予价格和预留限制性股票议案[21][22] - 2024年6月26日，审议调整授予价格等首次授予部分第一个归属期归属条件成就议案[24] - 2025年6月26日，审议调整授予价格等归属条件成就议案[24] 授予价格调整 - 2023年授予价格由16.57元/股调为16.47元/股[25] - 2023年授予价格由16.47元/股调为16.32元/股，后调为16.12元/股[27][29] 人员变动与股票作废 - 2023年首次授予13名离职、1名放弃，作废9.00万股[28] - 2023年首次授予5名、预留部分5名离职，作废5.70万股[29][30] 业绩数据 - 2024年营业收入139,577.42万元，对比2022年增长43.17%[35] - 2024年扣非归母净利润22,921.90万元，对比2022年增长285.74%[35] - 2024年股份支付费用757.64万元，剔除后扣非归母净利润23,679.54万元，对比2022年增长298.49%[35] 其他 - 10名激励对象已授予未归属的5.70万股作废处理[35] - 本次归属完成后影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[53] - 本次归属不影响公司财务等，完成后股权分布仍具备上市条件[53] - 公司实施本次归属已取得必要批准和授权[54] - 《2023年激励计划》归属条件已成就[54] - 公司尚需继续履行信息披露义务[54] - 备查文件含第五届董事会第七次会议决议[55] - 备查文件含第五届监事会第六次会议决议[55] - 备查文件含广东信达律师事务所相关法律意见书[55]