激励计划考核人员 - 考核范围为公司高级、中层管理人员及核心技术骨干[5] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年分年度考核，2025年净利润不低于1亿元，2026年不低于1.15亿元[7][8] 解除限售比例 - 个人绩效考核A为100%，B+为90%，C和D为0%[9] 考核相关安排 - 2025 - 2027年每年考核一次，5个工作日得知结果可申诉[11][15] - 考核结果保存5年，修改需签字[15] 考核负责部门 - 董事会提名与薪酬委员会领导组织，人力等部门具体执行[6] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过并自激励计划生效后实施[16]