考核权重 - 其他经理层成员挂钩公司经营业绩考核结果权重不超过50%[5] - 总裁任期经营业绩考核中公司任期经营业绩考核结果权重为70%[11] - 其他经理层成员任期经营业绩考核中公司任期经营业绩考核结果权重为30%[11] - 其他经理层成员任期经营业绩考核中岗位关键业绩权重为40%[11] - 总裁和其他经理层成员任期经营业绩考核中任期内个人年度经营业绩考核结果权重均为30%[11] 考核指标 - 个人年度个性化考核主要指标原则上不得超过3个，权重合计不低于20%[5] 考核计算 - 任期内任职三年按30%:30%:40%加权计算年度经营业绩考核结果[7] - 任期内任职两年按40%:60%加权计算年度经营业绩考核结果[7] - 任期内任职一年年度经营业绩考核结果权重为100%[7] 考核规则 - 经营业绩考核加减分规则一般不超过±3分[15] - 年度经营业绩考核得分底线为70分（含）[16] - 每个经理层岗位主要指标底线为标准分的70%（含）[16] 考核等级 - 年度和任期考核卓越等级为110分（含） - 120分[18] - 优秀为105分（含） - 110分[18] - 良好为100分（含） - 105分[18] - 合格为80分（含） - 100分[18] - 不合格为80分以下[18] 其他规定 - 考核期内经营环境重大变化或发生清产核资等情况，董事会可变更经营业绩责任书内容[23] - 本办法由董事会薪酬与考核委员会负责解释[23] - 本办法自董事会审议批准后执行，原《凯盛新能源股份有限公司经理层成员业绩考核办法》废止[23]