凯盛新能源股份有限公司 经理层成员薪酬管理办法 第二条 本办法所称经理层成员包括公司总裁、副总裁、 财务总监、董事会秘书以及公司章程规定的其他高级管理人员。 第三条 薪酬管理遵循下列原则： （一）竞争性原则。参考行业劳动力市场价位，综合确定 经理层成员薪酬水平，保持一定竞争力。 第一章 总则 第一条 为建立健全凯盛新能源股份有限公司（以下简称 公司）经理层成员激励与约束机制，充分调动经理层成员积极 性和创造性，促进公司经营目标实现及资产保值增值，根据经 理层成员任期制和契约化管理有关规定，结合公司实际，制定 本办法。 （二）结构合理原则。按照任期制与契约化管理要求，合 理设定经理层成员的薪酬结构与薪酬比例。 （三）效益绩效原则。经理层成员薪酬兑现与经营业绩考 核结果直接挂钩，实现业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。 （四）短中长期结合原则。构建公司经理层成员短期与中 长期激励相结合的薪酬激励体系，促使企业中长期发展与经理 层成员的个人收益紧密联系，形成企业和经理层成员的利益共 同体。 （五）依法合规原则。积极响应党和国家政策，严格遵守 第四条 经理层成员薪酬由年度薪酬和中长期激励构成。 其中，中长期激励办法另行制 ...