薪酬设定 - 经理层副职目标年薪在总裁目标年薪60% - 90%合理拉开差距[5] - 基本年薪按目标年薪40%核定，按月发放[8] - 绩效年薪=（目标年薪 - 基本年薪）×个人年度经营业绩考核得分/100，低于80分取消兑现[6] 福利规定 - 住房公积金比例不超地区上限，缴存基数不超上一年度职工月平均工资3倍[9] - 企业年金缴费比例不超国家标准，公司当期缴费计入年金个人账户最高额不超职工平均水平5倍[9] - 补充医疗保险缴费比例不超国家标准[9] 其他规定 - 薪酬方案和考核兑现个人收入原始资料保存至少15年[12] - 造成公司资产损失扣减绩效年薪或追索已发收益[12] - 违规行为处分处罚，追回违规收入并减发或扣发绩效和中长期激励收益[12] - 办法经董事会审议批准后执行，旧办法废止[14]