董事会多元化政策 - 政策于2013年10月11日采纳，2025年6月27日修订生效[1] - 认为多元化可提升公司表现和决策能力[1] - 设定董事组合多方面考虑多元化，任命用人唯才[4] 政策执行与监督 - 培养多元化雇员升任高层及董事[4] - 提名委员会每年检讨政策[7] - 按多元化范畴甄选人选，依长处贡献决定[9] - 负责监察可计量目标实施情况[9] - 每年至少一次检讨组成及目标进展[9] 信息披露 - 董事会组成每年在年报披露[9] - 政策登载网站，概要等在报告披露[10]