激励计划修订 - 公司对2025年限制性股票激励计划草案内容作部分修订[1] 合规情况 - 激励计划制定、审议流程和内容符合规定，未侵犯股东利益[1] - 公司不存在禁止实施激励计划的情形[2][3] - 激励对象无违规情形，首次授予不包括特定人员[4] - 公司无向激励对象提供财务资助计划[4] 实施意义与决策 - 实施激励计划可提升员工积极性与公司效率[5] - 修订程序合法合规，薪酬与考核委员会同意实施[6]