激励计划资格 - 公司不存在禁止实施激励计划情形，具备主体资格[1][2] - 激励对象无不当情形，范围符合规定[2][3] 流程安排 - 激励对象名单公示期不少于10天[3] - 董事会薪酬与考核委员会审核并披露情况说明[3] 合规与影响 - 激励计划合规，未侵犯公司及股东利益[4] - 实施激励计划利于公司可持续发展[4]