激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年及2026 - 2028年，每年考核一次[9,14,16] 营收与归属比例 - 2025年营收增长率不低于20%且净利润为正，归属比例100%[9] - 2026年营收增长率不低于40%且净利润为正，归属比例100%[9,14] - 2027年营收增长率不低于65%且净利润为正，归属比例100%[9,14] - 2028年营收增长率不低于90%且净利润为正，归属比例100%[14] 考核相关安排 - 激励对象绩效考核分三档，归属比例不同[15] - 董事会薪酬与考核委员会领导组织考核[5,6,7] - 被考核对象可申诉，10个工作日内复核确定结果[18] 办法实施 - 本办法由董事会制定，经股东大会审议通过实施[21,22]