激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予不超过360.00万股，占公司股本总额0.84%[2][6] - 首次授予324.00万股，占公司股本总额0.75%，占授予权益总额90.00%[2][6] - 预留36.00万股，占公司股本总额0.08%，占授予权益总额10.00%[2][6] - 激励对象不超过136人，占2024年底公司全部职工人数21.86%[7] - 激励计划有效期最长不超过60个月[11] 归属安排 - 第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日，归属权益比例30%[11] - 第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日，归属权益比例30%[11] - 第三个归属期自授予之日起36个月后的首个交易日至48个月内最后一个交易日，归属权益比例40%[11] - 预留授予的限制性股票第一个归属期权益数量占比30%，第二个归属期占比30%，第三个归属期占比40%[14] 授予价格与交易均价 - 首次授予部分限制性股票授予价格为每股17.54元[13] - 激励计划草案公布前1个交易日公司A股股票交易均价30.89元/股，其50%为15.45元/股[15] - 激励计划草案公布前20个交易日公司A股股票交易均价29.81元/股，其50%为14.91元/股[15] - 激励计划草案公布前60个交易日公司A股股票交易均价31.99元/股，其50%为16.00元/股[15] - 激励计划草案公布前120个交易日公司A股股票交易均价35.06元/股，其50%为17.53元/股[15] 考核指标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027会计年度，2025年营业收入增长率不低于20%且经调整净利润为正，公司层面归属比例100%[19] - 2026年营业收入增长率不低于40%且经调整净利润为正，公司层面归属比例100%[19] - 2027年营业收入增长率不低于65%且经调整净利润为正，公司层面归属比例100%[19] - 以2024年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于48.5%且经调整净利润为正，公司层面归属比例为80%；低于48.5%或经调整净利润为负，归属比例为0[20] - 以2024年营业收入为基数，2028年营业收入增长率不低于70%且经调整净利润为正，公司层面归属比例为80%；低于70%或经调整净利润为负，归属比例为0[20] - 激励对象绩效考核结果为A/B+、B、C/D时，个人层面归属比例分别为100%、60%、0[21] 费用摊销 - 假设2025年7月底授予激励对象权益，首次授予324万股限制性股票需摊销总费用4619.61万元，2025 - 2028年分别摊销1109.16万元、2105.59万元、1036.79万元、368.07万元[37][38] 程序与条件 - 激励计划生效需经薪酬与考核委员会拟定草案、董事会审议、股东大会审议通过等程序[27] - 股东大会审议激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[28] - 公司应在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票，未完成则终止计划，3个月内不得再审议[29] - 预留权益授予对象需在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[30] 特殊情况处理 - 激励对象若使公司利益或声誉受损，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废[40] - 最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[43] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[43] - 激励对象离职，已归属股票不作处理，未归属的限制性股票作废[45] - 激励对象正常退休，获授的限制性股票继续有效并按程序办理归属[46] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属[46] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属[47] - 最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，失去激励资格[48] - 最近12个月内因重大违法违规被处罚或禁入市场，失去激励资格[48]