股权激励规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] 激励计划规则 - 激励对象预留权益比例不适用相关规定[2] - 有效期从授予日起计算未超10年[2] 绩效考核 - 指标包括公司业绩和个人绩效指标[3] - 指标客观公开、清晰透明，符合公司实际[3] 激励计划流程 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[1] - 草案由薪酬与考核委员会拟定[2] 限制性股票规定 - 各期解除限售比例未超获授限制性股票总额50%[4] - 授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超获授限制性股票总额50%[4] 其他事项 - 薪酬与考核委员会发表意见[4] - 聘请律师事务所出具法律意见书[4] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[5] - 不存在金融创新事项[5] - 公司保证填写情况真实准确完整合法[5] - 填写日期为2025年7月1日[5]