业绩考核目标 - 2025 - 2027年首次授予考核，2025年净利润增长率不低于10%，2026年不低于21%，2027年不低于33%[6] - 预留授予在2025年第三季度报告披露前后考核目标不同[6] 考核相关规定 - 考核等级A、B归属比例100%，C为80%，D为0%[9] - 考核结束后5个工作日内通知结果，有异议10个工作日内复核[10] 适用对象与实施 - 适用于董事、高管及核心员工，不包括独立董事[4] - 办法由董事会负责解释，审议通过且实施后生效[11][12]