股权激励规模限制 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额的20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额的1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量的20%[2] 财务与合规要求 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象要求 - 激励对象最近12个月内未被证券交易所认定为不适当人选[2] - 激励对象最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选[2] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规被行政处罚或采取市场禁入措施[2] 计划期限与归属规则 - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[2] - 各期归属比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50%[32] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[30] - 每个归属期的时限不少于12个月[31] 考核与审议流程 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[23] - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表意见[37] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[38] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[41] 其他要点 - 股权激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违法情形[5] - 公司保证所填情况真实、准确、完整、合法，时间为2025年7月1日[5]