激励计划基本信息 - 拟授予不超过272.50万股限制性股票，约占股本总额1.12%[6] - 首次授予218.00万股，约占股本总额0.90%，占拟授予权益总额80.00%[6] - 预留授予54.50万股，约占股本总额0.22%，占拟授予权益总额20.00%[6] - 首次授予激励对象不超过53人[7] - 限制性股票授予价格为8.56元/股[8] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[8] 授予与归属安排 - 自股东会审议通过起60日内满足授予条件首次授予，12个月内明确预留授予对象[10] - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[31] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露前，第一个归属期比例40%，第二、三个归属期比例30%；之后授予，第一、二个归属期比例均为50%[32] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票归属考核年度为2025 - 2027年，2025、2026、2027年净利润增长率分别不低于10%、21%、33%[40] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露之前，考核年度及目标与首次授予一致[40] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露之后，考核年度为2026 - 2027年，2026、2027年净利润增长率分别不低于21%、33%[41][42] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核等级为A、B时归属比例100%，C为80%，D为0%[43] 成本摊销 - 2025年7月首次授予限制性股票218.00万股，激励总成本1492.68万元，2025 - 2028年分别摊销403.39万元、720.29万元、280.78万元、88.22万元[54] 实施与生效条件 - 激励计划生效需董事会审议、股东会审议，股东会表决需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[55][56] - 公司在召开股东会前，内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10日[55] - 董事会薪酬与考核委员会核查激励对象信息，并于股东会审议前5日披露核查意见[55] 终止情形 - 股东会或董事会审议通过终止实施激励计划，或股东会审议未通过激励计划，自有关决议公告之日起3个月内，不得再次审议股权激励计划[62] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，激励计划终止实施[67] - 公司上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配的情形，激励计划终止实施[67] 激励对象变动处理 - 激励对象因过失、违法违纪导致职务变更或离职，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效，公司有权要求返还所获利益[68][69] - 激励对象退休，若接受返聘已获授的限制性股票不作处理；若拒绝返聘或公司未提出返聘，已获授且已归属的不作处理，未归属的不得归属并作废失效[69] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力而离职，已获授的限制性股票不作处理，且个人层面绩效考核不再纳入归属条件[69] - 激励对象非因工受伤丧失劳动能力离职，已获授且已归属限制性股票不作处理，未归属的作废[70] - 激励对象因工身故，已获授限制性股票可由继承人继承，个人绩效不再纳入归属条件[70] - 激励对象非因工身故，已获授且已归属限制性股票不作处理，未归属的作废[70] 其他规定 - 董事及高级管理人员任期内和届满后6个月内每年转让股份不得超所持总数25%，离职后6个月内不得转让[34] - 限制性股票授予数量在资本公积转增股本等事项时按对应公式调整，派息、增发新股不调整[45] - 限制性股票授予价格在资本公积转增股本等事项时按对应公式调整，增发新股不调整[46][47] - 以2025年7月1日为基准日，用Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值[51] - 激励计划由董事会负责解释[73]