激励计划规模 - 拟授予不超272.50万股限制性股票，约占公司股本总额1.12%[6][25] - 首次授予218.00万股，约占公司股本总额0.90%，占拟授予权益总额80.00%[6][25] - 预留授予54.50万股，约占公司股本总额0.22%，占拟授予权益总额20.00%[6][25] 激励对象 - 首次授予激励对象不超53人[7][22] - 朱玺获授23.50万股，占授予总量8.62%，占公司总股本0.10%[26] - 丁盛军获授15.00万股，占授予总量5.50%，占公司总股本0.06%[26] - 谢光辉获授18.00万股，占授予总量6.61%，占公司总股本0.07%[26] - 徐洋获授20.00万股，占授予总量7.34%，占公司总股本0.08%[26] - 其他核心员工49人共获授141.50万股，占授予总量51.93%，占公司总股本0.58%[26] 授予价格与有效期 - 首次及预留授予限制性股票授予价格为8.56元/股[8][36] - 本激励计划有效期最长不超60个月[8][28] 归属安排 - 若2025年第三季度报告披露前授予预留限制性股票，第一个归属期比例40%，第二个30%，第三个30%[32] - 若2025年第三季度报告披露后授予预留限制性股票，第一个归属期比例50%，第二个50%[32] 考核指标 - 首次授予限制性股票归属考核年度为2025 - 2027年，2025年净利润增长率不低于10%，2026年不低于21%，2027年不低于33%[40] - 若2025年第三季度报告披露后授予预留限制性股票，考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润增长率不低于21%，2027年不低于33%[41][42] - 激励对象个人绩效考核等级为A、B时归属比例100%，C为80%，D为0%[43] 股份转让限制 - 董事及高级管理人员在任期内和届满后6个月内每年转让股份不得超所持总数25%，离职后6个月内不得转让[34] 成本摊销 - 2025年7月首次授予限制性股票218.00万股，激励总成本1492.68万元，2025 - 2028年分别摊销403.39、720.29、280.78、88.22万元[54] 其他规定 - 公司发生资本公积转增股本等事项时，按不同公式调整限制性股票授予数量和价格[45][46][47] - 股东会授权董事会调整限制性股票授予数量和价格，需律师出具法律意见书并披露相关公告[48] - 公司在激励计划等待期内，修正预计可归属的限制性股票数量并计入相关成本或费用和资本公积[50]