激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] 考核安排 - 2025 - 2027年为考核年度，每年考核一次[7][10] 业绩目标 - 2025年营收或净利润增长率不低于10.00%[7] - 2026年营收增长率不低于25.00%或净利润增长率不低于20.00%[7] - 2027年营收增长率不低于40.00%或净利润增长率不低于35.00%[7] 考核流程 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果，被考核对象5个工作日内可申诉[12]