选聘程序 - 代表十分之一以上表决权股东等可向董事会提聘请议案[6] - 选聘经审计委员会、董事会审议，股东会决定[3] - 采用竞争性谈判等方式，官网等渠道发布选聘文件[7] - 确定响应时间，确保事务所充足准备[8] 选聘要求 - 审计委员会负责选聘及监督，至少每年提交履职评估报告[6] - 聘期一年，可续聘，续聘可不招标[8] - 质量管理水平分值权重不低于40%，审计费用报价不高于15%[10] 人员限制 - 审计项目合伙人等累计承担满五年，之后连续五年不得参与[11] - 承担首次上市审计业务，上市后连续执行不超两年[12] 费用相关 - 审计费用较上一年下降20%以上公司应说明情况[10] - 聘任期内费用变动大或成交价大幅低于基准价需关注[19] 信息披露 - 在年度报告中披露事务所、合伙人等服务年限和审计费用[15] 解聘与更换 - 解聘或不再续聘提前10天通知[18] - 更换应在被审计年度第四季度结束前完成[16] 关注情形 - 资产负债表日后至年报出具前变更事务所需关注[18] - 拟聘任事务所近3年多次受处罚或项目被调查需关注[18] - 未按要求轮换合伙人等需关注[19] 违规处理 - 审计委员会发现选聘违规致严重后果，董事会处分责任人[19] - 股东会决议可解聘，违约损失由公司直接负责人承担[19] 资料保存 - 选聘、应聘等文件保存至少十年[21]