激励计划考核时间 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7] - 若预留部分2025年第三季度报告披露前授予完成，考核与首次授予部分一致；之后授予完成，考核年度为2026 - 2027年[9][14] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年首次授予部分业绩考核目标A要求营收或净利润增长率高于可比公司75分位且净利润增长率分别不低于100%、200%、300%，归属比例100%[7] - 2025 - 2027年首次授予部分业绩考核目标B要求营收或净利润增长率高于可比公司60分位且净利润增长率分别不低于100%、200%、300%，归属比例80%[7] - 第二个归属期（2027年）业绩考核需完成其一：以2024年营业收入或净利润为基数，公司对应增长率高于可比公司60分位，且净利润增长率不低于300%[10] 可比公司选取 - 选取隆基绿能、晶科能源等20家境内主营业务相关上市公司作为同行业可比公司[9] 归属比例与数量计算 - 公司层面业绩考核指标达目标A，归属比例100%；达目标B，归属比例80%；未达目标B，限制性股票全部取消归属[11] - 激励对象个人考核评价分五级，对应归属比例分别为100%、100%、80%、0、0[12] - 公司层面业绩达目标A或B，激励对象个人当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[12] 考核结果处理 - 董事会薪酬与考核委员会应在考核结束后5个工作日内通知被考核对象结果[17] - 被考核对象对结果有异议，可先与人力资源管理中心沟通，无法解决可申诉，委员会需在10个工作日内复核确定结果[17] - 考核结果由人力资源管理中心归档保存，保存期5年，超期文件经批准后统一销毁[18]