激励计划 - 考核期为2025 - 2027年，每年考核一次[14] - 激励对象不含特定人员，需签劳动合同[6] 业绩目标 - 2025年营收目标不低于9亿元[11] - 2026年营收不低于13亿、净利润不低于5000万[11] - 2027年营收不低于18亿、净利润不低于1亿[11] 考核规则 - 公司层面按营收和净利润完成度定可行权比例[11] - 个人考核分五级对应不同可行权比例[13] 考核流程 - 被考核对象5个工作日内了解结果，有异议可沟通申诉[17] - 绩效考核记录保存5年，超期由薪酬委员会销毁[19] 实施条件 - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[22]