激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予7,654,600股，占公司股本总额1.00%[3][9] - 首次授予6,850,600股，占0.89%，占本次授予权益总额89.50%[3][9] - 预留804,000股，占0.11%，占本次授予权益总额10.50%[3][9] - 本激励计划采用第二类限制性股票激励方式，标的股票来源为定向发行A股普通股[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[17] 过往激励计划情况 - 2023年限制性股票激励计划首次授予日为2023年4月27日，授予价格40.00元/股，调整后授予价格16.41元/股，授予数量538.61万股[5] - 2023年限制性股票激励计划预留授予日为2024年4月23日，授予价格27.32元/股，调整后授予价格16.41元/股，授予数量134.40万股[5] - 2024年6月19日，2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的股票上市流通[5] - 因公司层面业绩考核目标未完成，2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期归属条件未成就，对应股票作废[5] 激励对象相关 - 本激励计划首次授予部分激励对象共197人，占2024年12月31日员工总数2,928人的6.73%[11] - 激励对象为公司董事和高级管理人员的，任职期间每年转让股份不得超其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[22] - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限[30] 归属安排 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的30%，第二个归属期为30%，第三个归属期为40%[20] - 若预留授予的限制性股票于2025年第三季度报告披露后授予，第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的50%，第二个归属期为50%[20] 授予价格 - 本次限制性股票的授予价格（含预留授予）为每股3.70元[24] - 限制性股票授予价格占草案公布前1个交易日交易均价7.39元/股的50.07%[25] - 限制性股票授予价格占草案公布前20个交易日交易均价7.04元/股的52.56%[25] - 限制性股票授予价格占草案公布前60个交易日交易均价6.94元/股的53.31%[25] - 限制性股票授予价格占草案公布前120个交易日交易均价7.17元/股的51.60%[25] 业绩考核目标 - 2025年业绩考核目标A：以2024年为基数，收入增长率高于可比公司60分位且净利润增长率不低于100%等，公司层面归属比例100%[31] - 2025年业绩考核目标B：以2024年为基数，收入增长率高于可比公司60分位且净利润增长率不低于100%等，公司层面归属比例80%[31] - 2026年业绩考核目标A：以2024年为基数，收入增长率高于可比公司60分位且净利润增长率不低于200%等，公司层面归属比例100%[31] - 2027年业绩考核目标A：以2024年为基数，收入增长率高于可比公司60分位且净利润增长率不低于300%等，公司层面归属比例100%[31] - 若预留部分限制性股票2025年三季报披露前授予完成，业绩考核与首次授予部分一致；若之后授予完成，考核年度为2026、2027年[33] - 2026年业绩考核目标A：营收增长率高于可比公司75分位且净利润增长率不低于200%，或净利润增长率高于可比公司75分位且不低于200%；目标B：营收和净利润增长率高于可比公司60分位且不低于200%[33] - 2027年业绩考核目标A：营收增长率高于可比公司75分位且净利润增长率不低于300%，或净利润增长率高于可比公司75分位且不低于300%；目标B：营收和净利润增长率高于可比公司60分位且不低于300%[33] 归属比例及计算 - 若达业绩考核目标A，公司层面归属比例为100%；达目标B，归属比例为80%；未达目标B，限制性股票取消归属并作废[34] - 激励对象个人考核分S、A、B、C、D五级，对应归属比例为100%、100%、80%、0、0[34] - 激励对象实际归属限制性股票数量=个人计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[34] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予/归属数量公式：Q＝Q0×(1＋n)[47] - 配股调整限制性股票授予/归属数量公式：Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[48] - 缩股调整限制性股票授予/归属数量公式：Q＝Q0×n[48] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予价格公式：P＝P0÷(1＋n)[49] - 配股调整限制性股票授予价格公式：P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][49] - 派息调整限制性股票授予价格公式：P＝P0–V，调整后P仍须大于1[49] 费用预测 - 2025年7月11日预测算首次授予685.06万股限制性股票公允价值[53] - 标的股价7.38元/股，历史波动率31.49%，股息率5.07%[53] - 无风险利率1年期1.50%、2年期2.10%、3年期2.75%[53] - 预计摊销总费用2198.09万元，2025 - 2028年分别摊销550.66万元、1011.97万元、471.73万元、163.73万元[56] 其他规定 - 激励对象归属前离职等情况会减少实际归属数量和股份支付费用[56] - 激励对象归属权益后离职2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[60] - 公司与激励对象争议60日内未解决可向法院诉讼[62] - 股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定[63] - 股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定[63] - 公司最近一个会计年度财报被出具否定或无法表示意见审计报告等情况，激励计划终止[65] - 公司出现未按规定进行利润分配等5种情形需终止激励计划[66] - 公司控制权变更未触发重大资产重组等2种情形激励计划不变更[66] - 公司控制权变更且触发重大资产重组等2种情形由股东大会决定激励计划是否变更调整[66] - 激励对象担任不能持有公司限制性股票的人员，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[67] - 激励对象因个人过错导致职务变更或离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[67][68] - 激励对象正常退休后返聘，获授的限制性股票继续有效并按规定程序归属[68] - 激励对象正常退休后不再任职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[68] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，已获授的限制性股票按原程序归属[68] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[69] - 激励对象因执行职务身故，已获授的限制性股票由继承人代为持有并按原程序归属[69]