激励计划股份分配 - 拟授予7,654,600股限制性股票，约占公司股本总额1.00%[7] - 首次授予6,850,600股，占授予权益总额89.50%，占公司股本总额0.89%[7] - 预留804,000股，占授予权益总额10.50%，占公司股本总额0.11%[7] 激励对象情况 - 首次授予部分激励对象197人，占员工总数2,928人的6.73%[8] - 财务负责人崔久华获授120,000股，占授予总数1.57%，占股本总额0.02%[32] - 核心技术人员邢旭获授160,000股，占授予总数2.09%，占股本总额0.02%[32] - 核心技术人员于群获授82,800股，占授予总数1.08%，占股本总额0.01%[32] - 其他人员获授6,487,800股，占授予总数84.76%，占股本总额0.85%[32] 授予价格及相关比例 - 限制性股票授予价格为3.70元/股[8] - 授予价格占草案公布前1个交易日交易均价7.39元/股的50.07%[44] - 授予价格占草案公布前20个交易日交易均价7.04元/股的52.56%[44] - 授予价格占草案公布前60个交易日交易均价6.94元/股的53.31%[44] - 授予价格占草案公布前120个交易日交易均价7.17元/股的51.60%[44] 归属安排 - 首次授予部分限制性股票分三期归属，比例为30%、30%、40%[9] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予完成，归属安排与首次授予部分一致；若之后授予完成，分两期归属，比例为50%、50%[9] 业绩考核目标 - 2025年第一个归属期业绩考核目标A：公司层面归属比例100%，营业收入增长率高于可比公司75分位且净利润增长率不低于100%或净利润增长满足特定条件[49] - 2025年第一个归属期业绩考核目标B：公司层面归属比例80%，营业收入增长率高于可比公司60分位且净利润增长率不低于100%或净利润增长满足特定条件[49] - 2026年营业收入增长率需高于可比公司60分位，净利润增长率不低于200%；或净利润增长率高于可比公司75分位，且不低于200%[50][52] - 2027年营业收入增长率需高于可比公司60分位，净利润增长率不低于300%；或净利润增长率高于可比公司75分位，且不低于300%[50][52] 成本及费用 - 预计摊销的总费用为2198.09万元[77] - 2025年会计成本为550.66万元[77] - 2026年会计成本为1011.97万元[77] - 2027年会计成本为471.73万元[77] - 2028年会计成本为163.73万元[77] 其他要点 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[48] - 公司选取隆基绿能、晶科能源等多家公司作为同行业可比公司[51][52] - 激励对象个人考核评价分S、A、B、C、D五级，归属比例分别为100%、100%、80%、0、0[54] - 公司股东大会审议股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，需单独统计并披露除特定股东以外其他股东的投票情况[61] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象名单，公示期不少于10天，需在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[60] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予首次激励对象限制性股票并公告，未完成则计划终止，3个月内不得再次审议[63] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超期未明确则失效[63] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更，需经董事会审议通过；审议通过后变更，由股东大会审议决定[65][66] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止，需经董事会审议通过；审议通过后终止，由股东大会审议决定[67] - 2025年7月11日对首次授予的685.06万股限制性股票进行公允价值预测算[75] - 标的股价为7.38元/股，假设授予日收盘价为2025年7月11日收盘价[75] - 历史波动率为31.49%，采用科创50指数最近12个月的波动率[75] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，对应1年期、2年期、3年期存款基准利率[75] - 股息率为5.07%，采用公司最近一年的股息率[75] - 激励对象归属权益后离职2年内不得从事与公司相同或类似工作，否则返还全部收益并承担同等金额违约金[81] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施[82] - 公司控制权变更且触发重大资产重组等情形，由股东大会决定激励计划是否变更或调整[82] - 激励对象担任独立董事等不能持有限制性股票人员，已获授但未归属股票作废[85] - 激励对象因过错离职，已获授但未归属限制性股票作废[85] - 激励对象正常退休不再任职，已获授但未归属限制性股票作废[86] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，已获授股票按原程序归属[86] - 激励对象因执行职务身故，其限制性股票由继承人按原程序办理归属[88] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向法院诉讼[89] - 激励计划由公司股东大会审议通过后生效，董事会负责解释[91]