激励计划基本信息 - 拟授予股票期权200万份，占公司股本总额1.72%[6][31] - 2025年限制性股票激励计划所涉标的股票300万股，全部有效期内激励计划所涉标的股票500万股，占公司股本总额4.30%[7][32] - 授予激励对象44人，占2024年12月31日员工总数3.41%[25] - 授予股票期权的行权价格为27.08元/份[8][43] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][34] 激励计划实施安排 - 经股东大会审议通过后，60日内授予权益并完成相关程序[11][35][78] - 授予的股票期权在授权日起满12个月后分三期行权，比例分别为40%、30%、30%[9][39] 激励计划目的与管理 - 目的是完善治理结构，吸引和留住人才，提升竞争力[18] - 股东大会负责审议批准激励计划实施、变更和终止[20] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订计划[20] - 薪酬委员会是监督机构，对激励计划发表意见并审核激励对象名单[20] 激励对象相关 - 激励对象为公司核心技术/业务人员，确定依据为法律和职务[23][24] - 不能成为激励对象的情形包括被证券交易所或证监会认定不适当等[26][27] - 公司将公示激励对象名单，公示期不少于10天[28] 业绩考核 - 2025 - 2027年三个行权期，2025年营收不低于9亿元，2026年营收不低于13亿元、净利润不低于5000万元，2027年营收不低于18亿元、净利润不低于1亿元[52] - 公司层面业绩考核，营收和净利润完成度≥目标值，可行权比例100%；0.9目标值≤完成度＜目标值，可行权比例80%；0.8目标值≤完成度＜0.9目标值，可行权比例60%；完成度＜0.8目标值，可行权比例0%[52] - 激励对象个人考核评价分A+、A、B、B -、C五个等级，对应个人层面可行权比例为100%、90%、80%、60%、0%[54] - 激励对象当年实际可行权额度=个人当年计划行权额度×当年公司层面可行权比例×当年个人层面可行权比例[54] 调整规则 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，调整后股票期权数量Q＝Q0×(1＋n) [59] - 缩股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×n [59] - 配股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [59] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，调整后行权价格P＝P0÷(1＋n) [62] - 缩股时，调整后行权价格P＝P0÷n [63] - 配股时，调整后行权价格P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)] [63] 财务预测 - 以2025年7月11日为基准日，用B - S模型预测算股票期权公允价值，标的股价27.06元/股[72][73] - 股票期权有效期分别为1年、2年、3年，历史波动率为29.09%、25.22%、22.54%，无风险利率为1.3727%、1.3965%、1.4098%[73] - 授予股票期权200万份，预计授予的权益工具公允价值总额为792.62万元[74] - 假设2025年8月授予且全部行权，2025 - 2028年股票期权成本摊销分别为160.33万元、393.37万元、176.57万元、62.35万元[74][76] 其他规定 - 董事会审议本激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关决议及草案摘要等[78] - 公司在召开股东大会前，激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[78] - 若公司未能在60日内完成股票期权授予相关工作，本激励计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[81] - 公司变更已通过股东大会审议的激励计划，变更方案应提交股东大会审议，不得加速行权和降低行权价格[84] - 公司终止已通过股东大会审议的激励计划，应提交董事会、股东大会审议并披露，办理已授予股票期权注销手续[85]