激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量200.00万份，约占公司股本总额11,639.6465万股的1.72%[6][32] - 2025年限制性股票激励计划标的股票数量为300.00万股，全部有效期内激励计划标的股票数量为500.00万股，约占公司股本总额的4.30%[7][33] - 授予激励对象共计44人，占2024年12月31日员工总数1291人的3.41%[7][26] - 授予股票期权的行权价格为27.08元/份[8][45] - 有效期最长不超过48个月[9][36] 行权安排 - 授予的股票期权在授权日起满12个月后分三期行权，各期行权比例分别为40%、30%、30%[9][41] - 授权日与可行权日间隔不得少于12个月[38] 业绩考核 - 2025 - 2027年三个行权期，2025年营收目标不低于9亿元，2026年营收不低于13亿元、净利润不低于5000万元，2027年营收不低于18亿元、净利润不低于1亿元[54] - 业绩完成度与公司层面可行权比例挂钩，营收和净利润达标比例不同对应可行权比例分别为100%、80%、60%、0%，公司层面可行权比例取营收和净利润对应比例孰高值[54] - 激励对象个人考核分A+、A、B、B -、C五个等级，对应个人层面可行权比例分别为100%、90%、80%、60%、0%[56] 财务测算 - 以2025年7月11日为基准日，用B - S模型测算股票期权公允价值，标的股价27.06元/股[74][75] - 股票期权有效期分别为1年、2年、3年，对应历史波动率为29.09%、25.22%、22.54%，无风险利率为1.3727%、1.3965%、1.4098%[75] - 预计授予的权益工具公允价值总额为792.62万元[76] - 假设2025年8月授予且全部行权，2025 - 2028年股票期权成本摊销分别为160.33万元、393.37万元、176.57万元、62.35万元[76][78] 程序与管理 - 激励计划草案需经薪酬委员会拟定、董事会审议、律师出具法律意见、股东大会特别决议等程序生效[79][80] - 激励对象名单公示期不少于10天[29] - 公司将在股东大会审议本激励计划前5日披露薪酬委员会对激励对象名单审核及公示情况说明[29] - 股东大会审议通过后60日内完成向激励对象授予权益等程序，否则终止计划[37] - 激励对象行权前，董事会需审议行权条件是否成就，满足条件可办理行权，未满足或未行权的股票期权注销[84] 特殊情况处理 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则需返还全部收益并承担同等金额违约金[95] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[100] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[100] - 激励对象担任不能持有公司股票期权职务等多种情况，未行权股票期权不得行权或注销[103][104][110][111][112]