激励计划调整 - 2024年3月4日完成294万份股票期权授予[3] - 4名激励对象离职，作废12万股限制性股票，注销28万份期权[5] - 激励对象由33人调为29人[5] 业绩考核与处理 - 2024 - 2026年为考核年度，2024年净利润增长率目标不低于15%[6] - 未达成目标，作废45.6万股限制性股票，注销106.4万份期权[6] - 合计作废57.6万股限制性股票，注销134.4万份期权[7] 事项审议与影响 - 无需提交股东会审议，不产生实质性影响[7][8] - 薪酬与考核委员会、监事会同意相关事项[9][10]