高管任职规定 - 兼任总经理或其他高级管理人员的董事不超董事总数1/2[7] - 特定犯罪、破产、违法情况未逾规定年限不得担任高管[6] 总经理职责 - 主持公司经营管理，实施董事会决议并报告工作[9] - 拟订公司发展等计划方案提交董事会审议[9] - 提请聘任或解聘经理层其他成员，决定员工工资福利[10] - 决定和签署部分对外投资和重大合同[10] 财务总监职责 - 除经理层职责外，评估业务价值、制定财务战略[15] 经理层任期与义务 - 总经理及其他成员每届任期一般不超3年[33] - 经理层人员忠实义务持续期不少于2年[20] 总经理办公会规则 - 特定情形下3个工作日内召开，提前2日通知参会人员[24][25] - 采取集体讨论、总经理决策的议事方式[24] 公司管理程序 - 项目投资遵循立项、调查分析、审批、签约程序[28] - 财务管理遵循预算编制、上报等程序[30] - 人力资源管理遵循提名、考察、审批等程序[31] 高管选聘与任免 - 工作小组开展总经理选聘，董事会决定任免[34] - 总经理提名的高管任免经审核后由董事会决定[34] - 选聘应公开透明，董事会可免除不胜任等人员职务[34] 高管考核与奖励 - 薪酬与考核委员会负责年度及任期考核[34] - 完成绩效目标且成绩显著的总经理可获奖励[34] 细则相关 - 细则依据国家法律，经董事会审议通过生效实施[36] - 由董事会负责制订、解释、修订[36]