股权激励规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[4] - 激励对象预留权益比例不超本次计划拟授予权益数量20％[4] 时间限制 - 股权激励计划有效期从授权日起算不超10年[4] - 限制性股票（一类）授权登记日与首次解除解限日间隔不少于1年[5] - 每期解除限售时限不少于12个月[5] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 每个归属期时限不少于12个月[5] 解除限售及归属比例 - 各期解除限售比例不超激励对象获授限制性股票总额50%[5] - 各期归属比例不超激励对象获授限制性股票总额50%[5] 合规情况 - 薪酬与考核委员会认为计划有利公司发展且无损害股东利益情况[37] - 律师认为公司符合实行股权激励条件[38] - 律师认为计划内容、程序符合规定[38] - 律师认为激励对象确定符合法规规定[38] - 公司已履行信息披露义务，未为激励对象提供财务资助[38] - 律师认为计划无损害股东利益和违法情形[38] 表决回避 - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[41]