员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 员工持股计划草案程序合法有效，内容符合规定[1] - 审议相关议案决策程序合法，无损害公司及股东利益情况[1] 实施进展 - 持有人主体资格合法有效，实施利于公司发展[2] - 监事会同意实施，但无法形成有效决议[2][3] - 议案将提交至2025年第一次临时股东大会审议[3]