员工持股计划基本信息 - 参加员工持股计划总人数不超过70人，董监高10人[8][22] - 标的股票规模不超过400万股，占当前总股本0.94%[9][32] - 员工自筹资金总额不超过1560万元，份数上限为1560万份[9][25] - 员工持股计划受让标的股票价格为3.90元/股[9][29] - 员工持股计划存续期为36个月，锁定期为12个月[11][35][36] 股份回购情况 - 2022年实际回购公司股份1000.257万股，占总股本比例2.36%，回购资金4000 - 8000万元[26] - 2022年11月22日800万股非交易过户至员工持股计划，占总股本1.89%，过户价3.68元/股[27] - 2024年实际回购公司股份755.832万股，占总股本比例1.78%，回购资金3500 - 7000万元[28] - 截至草案披露日，回购专用证券账户剩余股份956.089万股[28] 出资与占比 - 董事、监事、高管合计出资460.2万元，占员工持股计划总份额29.50%；其他员工认购不超1099.80万元，占70.50%[33] 业绩考核与解锁 - 2025年公司层面业绩考核，扣非归母净利润增长率触发值2%，目标值5%[38] - 2025年个人层面绩效考核，A - 优秀解锁比例100%，C - 合格解锁比例60%，D - 不合格解锁比例0%[40] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[44] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[49] 其他 - 2025年8月中旬公司将400万股标的股票过户至员工持股计划名下[68] - 以6.41元/股为参照，公司应确认员工持股计划总费用预计为1004.00万元[68] - 2025 - 2026年员工持股计划费用摊销分别为376.50万元和627.50万元[69]