员工持股计划人员与资金 - 参加员工持股计划员工不超70人，董监高10人，核心骨干60人[8][22][33] - 员工自筹资金不超1560万元，份数上限1560万份[9][25] - 董监高合计出资460.2万元，占29.50%；其他员工认购不超1099.80万元，占70.50%[33] 股份相关数据 - 标的股票规模不超400.00万股，占总股本0.94%[9][32] - 员工持股计划受让价格3.90元/股[9][29] - 2022年回购1000.257万股，占2.36%；2024年回购755.832万股，占1.78%[26][28] - 2022年11月22日800.00万股非交易过户，占1.89%，过户价3.68元/股[27] - 截至草案披露日，回购专用账户剩余956.089万股[28] 计划时间安排 - 存续期36个月，锁定期12个月，可提前终止或展期[11][35][36] - 2025年8月中旬预计过户400.00万股[70] 业绩考核 - 2025年公司扣非归母净利润增长率触发值不低于2%，目标值不低于5%[38] 费用与影响 - 以6.41元/股参照，员工持股计划总费用预计1004.00万元[70] - 2025 - 2026年费用摊销分别为376.50万元和627.50万元[71] - 费用摊销对净利润有影响但程度不大[71] 决策与管理 - 员工持股计划经股东大会批准，审议现场与网络投票结合[12] - 股东大会授权董事会办理相关事宜[53][54] - 由公司自行管理，可视情况聘请专业机构[55] 其他规定 - 全部有效员工持股计划所持股票不超股本总额10%，单个员工不超1%[10][32] - 持有人按出资份额享收益权，放弃表决权，锁定期内不分配权益[60] - 持有人因计划缴纳的个人所得税自行承担[79]