员工持股计划基本情况 - 参加员工总人数不超过70人[5] - 自筹资金总额不超过1560万元，份数上限为1560万份[6] - 规模不超过400万股，占公司当前总股本的0.94%[7] - 全部有效员工持股计划所持股票总数不得超公司股本总额的10%，单个员工不超1%[7] - 存续期为36个月，可提前终止或展期[7] - 锁定期为12个月，锁定期满满足条件一次性解锁[8] 业绩考核 - 2025年公司层面业绩考核触发值：扣非归母净利润增长率不低于2%[10] - 2025年公司层面业绩考核目标值：扣非归母净利润增长率不低于5%[10] - 公司连续三年净利润下降，希望在2025年实现业绩增长拐点[11] - 个人层面绩效考核中，A评级解锁比例为100%，C评级为60%，D评级为0[11] - 公司层面解锁比例根据年度扣非归母净利润相对于2024年增长率确定[12] 实施流程 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[13] - 发出召开股东大会通知，并在股东大会召开的2个交易日前公告法律意见书[13] - 股东大会经出席有效表决权过半数通过后，员工持股计划方可实施[13] - 完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露相关情况[14] 管理机制 - 存续期内由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[16] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出书面会议通知[18] - 持有人会议议案经提交有效表决票的份额持有人或其代理人所对应表决权的1/2（含）以上份额同意则表决通过[19] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额员工可提交临时提案、提议召开持有人临时会议[20] - 持有人会议需合计持有员工持股计划1/2（含）以上份额持有人出席方可举行[20] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[20] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[23] 授权与变更 - 股东大会授权董事会办理2025年员工持股计划相关事宜，授权有效期自股东大会通过至计划实施完毕[24][25] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[26] 终止与清算 - 存续期满未展期自行终止，锁定期满且资产为货币资金时可提前终止[26] - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意并经董事会审议通过可延长存续期[26] - 终止后，60个工作日内完成清算并按份额分配[28] 权益分配 - 持有人按出资份额享有资产收益权，放弃表决权[28] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会可择机出售标的股票并按份额分配[29] - 存续期内，有收益时每个会计年度均可分配，扣除税费等后按份额分配[29] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后决定是否分配[29] 持有人权益变动 - 持有人被降职，锁定期届满且达业绩考核条件份额不变，未届满份额或被收回[30] - 持有人不再具有员工身份，管理委员会取消其资格，收回份额[30] - 持有人退休，达退休年龄离职，锁定期届满份额持有至变现清算，未届满份额或被收回[31] - 持有人因工丧失劳动能力，权益不变；非因工丧失劳动能力，锁定期届满份额享有，未届满份额被收回[32] - 持有人因工身故，份额由继承人代持，权益不变；非因工身故，锁定期届满份额继承，未届满份额被收回[32] 其他事项 - 实施员工持股计划的财务等事项按规定执行，个人所得税由持有人承担[36] - 本管理办法自公司股东大会审议通过之日起生效，解释权属于公司董事会[36]