薪酬构成 - 企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，中长期激励原则上为任期激励[8] 基本年薪档位 - 考核年度公司合并营业总收入在15亿元以下时基本年薪为I档，15亿元（含）以上时为II档[11] 岗位系数 - 公司党委书记、董事长岗位系数为1.0，总经理岗位系数范围为0.9 - 1.0，其他负责人岗位系数在0.6 - 1.0范围内[11] 分配系数 - 公司党委书记、董事长分配系数为1.0，总经理及其他负责人分配系数在0 - 1.0范围内[11] 任期激励收入 - 任期激励收入在任期内本人年度薪酬总水平的10％以内[16] 薪酬支付 - 基本年薪按月平均支付，I档绩效年薪以基本年薪2倍按月平均预发，II档以1倍预发，且两者合计不超上年度年薪月标准的70%[19] 绩效年薪兑现 - 经考核确定绩效年薪后，递延的第一年度兑现70%，第二年度兑现20%，第三年度兑现10%[19] 任期激励兑现 - 任期激励收入在任期经营业绩考核后一次性兑现，不得提前预发[20] 薪酬管理 - 公司董事会薪酬与考核委员会负责企业负责人薪酬管理，党委会前置研究，董事会审议，外部董事发表意见，委员会定期评估合理性[6] 方案审核 - 企业负责人薪酬方案需报出版集团审核通过后履行公司治理决策程序[12] 资料保存 - 企业负责人离任后薪酬方案和考核兑现个人收入原始资料至少保存15年[25] 违规处理 - 企业负责人存在违规薪酬等行为，除通报批评外会给予党纪政务处分等并追回违规所得[27] 失误扣薪 - 企业负责人因重大失误等给企业造成不良影响或资产流失，上级单位会建议扣发绩效年薪等[27] 决算报告影响 - 公司年度财务决算报告被出具否定或无法表示意见，原则上不兑现企业负责人绩效年薪[27] 税务处理 - 企业负责人薪酬为税前收入，公司应代扣代缴个人所得税[24] 薪酬列支 - 企业负责人薪酬应计入公司职工工资总额并在单位成本费用中列支[25] 兼职报酬 - 企业负责人在其他单位兼职不得领取报酬[20] 特定收入管理 - 企业负责人在规定薪酬外领取特定货币性收入实行备案管理，其他一事一批[21] 禁止领取费用 - 企业负责人不得在公司及下属公司领取评审费等，不得领取地方政府给公司的奖励[22] 岗位变动薪酬 - 企业负责人岗位变动调离或退休，自下月起除按实际工作月数计提的薪酬外不得在原单位领薪[23]