激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[8] 业绩目标 - 2025年营收增长率目标值15%，触发值10%；净利润增长率目标值50%，触发值40%[8] - 2026年两年累计营收增长率目标值142%，触发值131%；净利润增长率目标值230%，触发值208%[8] 归属比例 - 公司层面依业绩分100%、80%、0%三档[9] - 个人层面依绩效分100%、80%、0%三档[10] 考核流程 - 考核结束15日内通知结果，有异议5日内沟通，可申诉，20日复核[15] 记录保存 - 绩效考核记录保存5年，超期经批准销毁[16]