激励计划基本信息 - 激励计划拟授予24人，占2024年12月31日员工总数192人的12.50%[14] - 拟授予限制性股票1,063,608股，占公司股本总额150,292,062股的0.7077%[17] - 董事、总裁曹卫东获授227,900股，占授予总数21.43%，占公告时股本总额0.1516%[14] - 核心人员获授404,200股，占38.00%；其他人员659,408股，占62.00%[15] - 激励计划有效期最长不超36个月[19] 授予与归属安排 - 公司需在股东大会通过后60日内授予并公告[19] - 授予价格为每股5.52元[23] - 授予价格不低于草案公告前多日交易均价一定比例[25] - 授予股票自授予日起满12个月后，36个月内分两次归属，每次50%[49][50] 业绩考核目标 - 考核年度为2025 - 2026年，以2024年营收、净利为基数[30] - 2025年营收目标增长率15%，触发值10%；净利目标增长率50%，触发值40%[30] - 2025 - 2026年营收累计目标增长率142%，触发值131%；净利累计目标增长率230%，触发值208%[31] 归属比例规则 - 公司层面根据营收或净利增长率分100%、80%、0%三档归属比例[31] - 个人层面根据绩效考核结果分100%、100%、80%、0%四档归属比例[32] 其他规定 - 全部有效期内激励计划涉及标的股票总额未超股本总额20%[42] - 单个激励对象获授股票未超股本总额1%[43] - 激励对象归属时公司和自身需满足多种情形[58] - 激励对象获授股票归属前须在公司任职满12个月[59] - 特定情形下已获授未归属股票取消归属作废[59] - 计划实施需提交股东大会决议批准[60]