激励计划基本信息 - 2025年拟授予限制性股票1,063,608股，占公司股本总额0.7077%[2][7] - 回购1,063,608股用于员工持股或激励，占总股本0.7077%，资金8,537,099.06元[6] - 激励对象24人，占员工总数12.50%[11] - 激励计划有效期最长36个月[17] - 限制性股票授予价格每股5.52元[24] 人员获授情况 - 董事、总裁曹卫东获授227,900股，占授予总数21.43%[15] - 副总裁李凡华获授114,000股，占授予总数10.72%[15] - 董事、副总裁邵斌获授45,600股，占授予总数4.29%[15] - 副总裁丁德云获授16,700股，占授予总数1.57%[15] - 董高技人员小计获授404,200股，占授予总数38.00%[15] - 其他激励对象获授659,408股，占授予总数62.00%[15] 归属安排 - 限制性股票分两期归属，每期占授予权益总量50%[22] - 激励对象任职期间每年转让股份不超25%，离职有相关限制[23] 授予价格比例 - 授予价格占草案公告前1个交易日均价50.05%[25] - 授予价格占草案公告前20个交易日均价51.44%[25] - 授予价格占草案公告前60个交易日均价53.44%[25] - 授予价格占草案公告前120个交易日均价54.40%[25] 授予和归属条件 - 公司上市后36个月内按规定分红是条件之一[30][32] - 激励对象12个月内未被认定不适当人选是条件之一[31][34] - 激励对象获授前须在公司任职满12个月[35] 考核目标 - 2025年营收增长率目标值15%、触发值10%，净利润增长率目标值50%、触发值40%[36] - 2026年营收增长率目标值142%、触发值131%，净利润增长率目标值230%、触发值208%[37] 归属比例计算 - 公司层面按营收和净利润增长率分三档确定归属比例[37] - 个人层面按绩效考核分四档确定归属比例[39] - 实际归属股票数量=计划归属数量×公司层面比例×个人层面比例[39] 费用摊销 - 1,063,608股限制性股票总费用604.66万元，2025 - 2027年分别摊销207.55、314.36、82.76万元[66] 数量和价格调整公式 - 资本公积转增等情形下限制性股票授予/归属数量和价格有调整公式[52][57] - 配股、缩股、派息时限制性股票授予/归属数量和价格有调整公式[53][54][58][59][60] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更、离职、退休等情况有不同处理方式[84][85][86][87] - 其他未说明情况由董事会认定处理[88] 审议和变更终止 - 激励计划经股东大会2/3以上表决权通过[46] - 股东大会审议前变更需董事会通过，审议后变更由股东大会决定且有条件限制[77] - 股东大会审议前终止需董事会通过，审议后终止由股东大会决定[79] - 特定情形下激励计划终止[80]