业绩目标 - 2025 - 2027年营业收入目标值分别为18亿、20亿、23亿元，2027年触发值19亿元[7][12] - 2025 - 2027年净利润目标为比2024年分别增加1.00亿、1.70亿、2.40亿元[8][13] - 2026 - 2027年预留授予收入目标值20亿、23亿元，触发值17亿、19亿元[10][14] 激励计划 - 2025年限制性股票激励计划考核年度为2025 - 2027年，设收入和净利润指标[7] - 公司层面各考核期解除/归属比例为M和N之和[11][16] - 个人绩效考核分四档，对应可解除限售比例不同[11][16] 考核规则 - 考核期间为前一会计年度，每年考核一次[18][20] - 考核结果作为归属依据，记录保密归档[22][23]