人员管理 - 总经理由董事长提名，董事会决定聘任或解聘，其他高级管理人员由总经理提名，董事会决定[4] - 总经理每届任期3年，届满经董事会通过可连聘连任[12] - 有8种情形之一的，不得担任公司总经理[8] - 总经理因故不能履行职务时，指定1名副总经理代行职权[12] 任职要求 - 财务总监应具备会计师以上专业技术职务资格，或有会计专业知识背景并从事会计工作3年以上[11] - 总经理候选人最近3年内受中国证监会及其派出机构行政处罚等情形，公司应披露情况并提示风险[12] 职责权限 - 总经理对董事会负责，主持公司生产经营工作，组织实施董事会决议[5] - 总经理可划分管理范围授权其他高级管理人员分管，副总经理协助工作[17] - 财务负责人负责公司财务工作，需编制公司中期、年度财务报告等[19] - 总经理依据董事会授权行使资金、资产运用等权限[28] 会议制度 - 发生特定情况5日内总经理应召集临时办公会议[25] - 总经理办公会议参会人员表决权一人一票，日常生产经营事项总经理意见优先，对外投资等事项集体决策实行简单多数制[25] - 总经理办公会议记录保管期限不少于10年[26] 报告制度 - 总经理应在中期期末或年度终了向董事会报告经营管理工作，并在董事会召开前十日提交书面汇报材料[28] - 总经理需向董事会报告公司重大合同等情况并保证报告真实性[28] - 公司经营发生特定重大事项时总经理应及时向董事会报告[29] 其他规定 - 总经理持有公司股份5％以上计划减持，需在首次卖出股份的15个交易日前预先披露减持计划[36] - 总经理及其他高级管理人员执行职务违法违规给公司造成损失应依法赔偿[36] - 《总经理工作细则》修改由董事会决定并审议批准，解释权属于董事会[39][40]