超讯通信股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2025 年股票期权激励计划（草案）的核查意见 3、公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证 券法》《管理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定；对各激励对象获授 权益的授予安排、行权安排（包括授予数量、授予日期、授予条件、行权价格、 任职期限、行权条件、行权日等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公 司及全体股东的利益。本次激励计划的相关议案尚需提交公司股东会审议通过后 方可实施。 4、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划 或安排。 5、公司实施本次激励计划可以健全公司的激励机制，完善激励与约束相结 合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体提高管理效率与水平，有利于公 司的可持续发展，不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。 综上所述，我们一致同意公司实施 2025 年股权激励计划。 超讯通信股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 超讯通信股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员会依据 《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"） 等相关法律、法规 ...